Een Young professional is moeilijk te vangen!
Het gevecht voor jong talent! Elk bedrijf heeft er wel is last van gehad. Door bevoordeeld te kijken naar een andere benadering van bedrijven of verder te kijken dat Nederland.
De recruitmentwereld kwam op 23 mei bij elkaar nabij het strand in Den Haag. Dit werd georganiseerd door BNR nieuwsradio en uitzendorganisatie USG people. Het event had als thema de werving van ‘Young professionals’ in binnen- en buitenland. De bedrijven kwamen bij elkaar om de antwoord te kunnen krijgen op de volgende vraag: ‘ Hoe kan je jong talent vinden en deze aan jouw bedrijf verbinden’. Ook wel de ‘ war on talent’ genoemd.
Door de globalisering en digitalisering zijn grenzen weggevallen hierdoor kan je young professionals vinden over de hele wereld.
Onder leiding van BNR-presentator Rens de Jong ontspon zich een levendig interactief debat tussen humanresourcesmanagers, bestuursvoorzitters van grote ondernemingen, directeuren en werknemers van het midden- en kleinbedrijf en een paar Tweede Kamerleden.
Veel Nederlanders hebben het idee dat het herstel van de arbeidsmarkt nog ver weg is. Maar dat is niet volgens de laatste gegevens van CBS. De afgelopen drie maanden daalde het aantal werklozen gemiddeld met zevenduizend mensen per maand.
Een van de trends van de huidige arbeidsmarkt is de snelle opkomst van Young professionals dit is vooral te zien in de IT-sector. Nederland alleen telt 16.500 vacatures voor developers die open staan.
Maar waar vind je deze jonge talenten, en waar vind je de Young professionals? Van de aanwezige in de zaal liet er maar liefst 54% weten dat zei opzoek zijn naar Young professionals en dat hiervan 30% het lastig vind om deze te rekruten.
Wie is nu de Young professional waar iedereen naar op zoek lijkt te zijn? Hoe wil hij/zei werken en wat verlangt hij/zei van zijn werkgever? De Young professional stelt andere eisen dan de gemiddelde werknemer en hecht minder aan zekerheid. Daarnaast moet er veel aandacht zijn voor zijn persoonlijke groei.
Het geeft wel aan dat een Young professional niet zomaar meer bij je komt werken. Zeker niet nu ze in sommige sectoren de banen weer voor het uitkiezen hebben. Als bedrijf dien je gericht naar ze op zoek te gaan en ook bieden wat ze vragen.
Dat je voor een Young professionals ook over grens kunt kijken, werd op de bijeenkomst in Den Haag goed duidelijk. De Young professional, ook de Nederlandse, beweegt zich over de wereld. Vanwege de digitalisering.
Blog Categories: scriptie