4 wetenswaardigheden over Young professionals

Er is veel onderzoek gedaan naar Young professionals en verschillen tussen generaties. Maar wat is nu waar en wat is onzin? Wij zetten een aantal wetenswaardigheden op een rijtje:

 1. GEDREVEN DOOR STATUS EN SECUNDAIRE VOORDELEN

Worden jongeren van nu sterker gedreven door status en secundaire arbeidsvoorwaarden dan vroegere generaties? Hiervoor zijn weinig aanwijzingen. Al meer dan 20 jaar hechten Young professionals vooral veel waarde aan opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Vanuit dit perspectief is het niet verwonderlijk dat voordelen zoals opleiding- en ontwikkelmogelijkheden, of flexibel werken in de smaak vallen bij de nieuwe generatie.

2. SAMENWERKING IS BELANGRIJK

Collega’s en sfeer zijn even belangrijk als het werk zelf. Een gebrek aan een goede werksfeer is zelfs een van de belangrijkste redenen om van baan te veranderen. Zeker jonge starters zijn niet alleen sterk bezig met de vraag of ze hun werk goed doen, maar ook met hoe het in de organisatie werkt, waar ze de informatie kunnen halen en of ze geaccepteerd en gewaardeerd worden door hun collega’s en leidinggevende. Gezelligheid onderling en goede contacten met collega’s geven hun vertrouwen waardoor ze zich op hun gemak voelen. Dit helpt de drempel te verlagen om hulp te vragen of functie-inhoudelijk met collega’s te kunnen sparren of te overleggen.

3. BAANWISSELINGEN VS LOYALITEIT  

De nieuwe generatie wisselt sneller van baan dan de gemiddelde werknemer. Dit is echter niet uit verveling, maar eerder omdat hun waarden niet overeenkomen met die van de werkgever. Wanneer jongeren voelen dat hun inspanningen niet gewaardeerd worden of men zich niet kan identificeren met de bedrijfscultuur, dan volgen ze hun buikgevoel en zoeken ze hun werkgeluk ergens anders. Opmerkelijk is dat onderzoek aantoont dat generatie Y jongeren een minder grote behoefte hebben om van baan te wisselen dan jongeren van vroeger. Ook blijkt dat jongeren doorgroeimogelijkheden doorgaans een belangrijk kenmerk vinden in een baan. Langere tijd bij dezelfde werkgever blijven, wordt daarbij gezien als een betere strategie om hogerop te komen dan ergens anders te solliciteren.

4. WAARDERING  EN FEEDBACK

Jonge werknemers willen gewaardeerd worden, net zoals elke andere generatie. Maar ze willen misschien net iets meer leren van hun senior collega’s en leidinggevenden, zodat hun carrière erop vooruit kan gaan. Ze waarderen coaching en geven de voorkeur aan meer één-op-één interacties met hun managers over de uitvoering van een opdracht/project. Hoe meer feedback, hoe beter.

Blog Categories: scriptie