Overslaan en naar de inhoud gaan

Talent Acquisition Specialist

Bedrijf: PwC
Richting(en): HRM / Recruitment |
Niveau: HBO & WO
Locatie: Amsterdam
Aanmelden tot en met
Aanmelden tot en met
Ga naar de website van PwC

Het werven en selecteren voor junior functies, traineeships en stageplekken dat is het grote talent dat jij bezit. In jouw nieuwe baan als Talent Acquisition Specialist bij PwC werk je binnen een enthousiast team waar volop aandacht is voor jou als persoon en jouw ambities. Krijg jij energie om alles tot in de puntjes te regelen en is structuur bewaren door jou geen enkel probleem? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hoe ziet jouw werk eruit?

In de functie van Talent Acquisition Specialist recruit je voor de nieuwe instroom voor de Tax & Legal praktijken. Je bent verantwoordelijk voor de gehele sollicitatieprocedure. Om de werving voor de nieuwe associate en stageplekken goed vorm te geven, organiseer je diverse activiteiten. Je kunt hierbij denken aan evenementen (die zowel plaatsvinden op ons PwC kantoor als digitaal), het vormgeven en het opzetten van een te gekke business course, maar ook ben je verantwoordelijk voor het uiteenzetten van een campagneplan in samenwerking met de afdeling ‘Arbeidsmarktcommunicatie’ .
 

Door de inzet van deze activiteiten versterk je ons werkgeversimago en enthousiasmeer je de Tax & Legal doelgroep over het werken bij PwC. Ook ga je aan de slag met het opbouwen en beheren van talentpools en beoordeel je sollicitaties en voer je sollicitatiegesprekken. Je begeleidt jouw kandidaten op een vriendelijke en heldere manier door de volledige recruitment procedure door te lopen en bent daarbij sparringpartner voor de business als het gaat om hun recruitment behoefte. ​
 

Benieuwd wat wij doen? Bekijk dan snel deze video om een beter beeld te krijgen.

​Wie ben jij?

  • Je hebt een afgeronde opleiding (minimaal HBO) en je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring op het gebied van werving en selectie (of in de uitzendbranche);

  • je werkt gestructureerd en bent goed in het schakelen tussen verschillende stakeholders (jouw recruitment winkel is altijd goed op orde);

  • je kunt goed zelfstandig werken en bent een teamplayer;

  • je weet je doelgroep te bereiken en te binden met jouw overtuigingskracht;

  • je bent creatief en houdt ervan om outside the box te denken;

  • je durft op iemand af te stappen en bent niet bang om de telefoon op te pakken;

  • je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

  • je bent flexibel en 40 uur per week beschikbaar;

  • je hebt bij voorkeur je rijbewijs en ziet geen probleem om minimaal 3 dagen per week aanwezig te zijn op kantoor Amsterdam.

Ga naar de website van PwC

Andere vacatures

Werken-bij-PwC
Aanmelden tot en met

Junior Solution Architect Payroll

HRM / Recruitment

PwC - Amsterdam

Ben jij een energieke en gedreven professional en heb je affiniteit met technologie/IT-ervaring (binnen HR) of wil je die ervaring graag opdoen? Ben je daarnaast op zoek naar een nieuwe uitdaging in een internationale werkomgeving met toonaangevende klanten? Grijp dan nu je kans en solliciteer naar deze functie bij PwC.

Junior Solution Architect Payroll
Werken-bij-PwC
Aanmelden tot en met

Internship Deals Strategy

Alle richtingen

PwC - Amsterdam

“Due diligence”, wat je zou kunnen vertalen als “gepaste zorgvuldigheid”, is sinds de Amerikaanse Securities Act uit 1933 een gangbaar juridisch en zakelijk begrip geworden. Het is inmiddels uitgegroeid tot de hoeksteen van elke transactie. Met name “acquisition diligence” is in de loop der jaren een breder begrip geworden en omvat thans alle aspecten van een onderneming: financieel, operationeel, IT, HR, juridisch, fiscaal en commercieel. Bij Deals Strategy houden wij ons met dit laatste bezig: commerciële due diligence op het snijvlak van M&A en strategie.

Bij Deals Strategy passen wij een strategische skillset toe op M&A-transacties. Bij deze transacties is asymmetrische informatie een gegeven: de doelonderneming weet natuurlijk meer over haar onderneming dan de verkrijger, waardoor de nodige, belangrijke vragen ontstaan. Vanwege het snelle tempo en de grote belangen bij een fusie of overname hebben klanten snel inhoudelijke antwoorden nodig. Wij hanteren een “outside-in”-benadering om essentiële inzichten te verschaffen en eventuele “red flags” te signaleren die een onderneming commercieel gezien misschien minder aantrekkelijk maken. Door onderzoek te doen, bedrijfs- en marktgegevens te analyseren, marktmodellen te ontwikkelen en gesprekken te voeren met sectorspecialisten, bieden wij onze klanten de kennis die zij nodig hebben om de juiste beslissingen te nemen.

Wij werken samen met onze klanten aan hun strategische en investeringsagenda. Tot onze klanten behoren zowel bedrijven als private equity-firma's, die ieder hun specifieke behoeften hebben.

Voor bedrijven zijn belangrijke aandachtspunten de te realiseren synergieën na de overname met betrekking tot omzet en kosten, operationele activiteiten, mogelijkheden om gezamenlijk waarde te creëren en de overeenkomsten en verschillen in “cultuur". Omdat wij onderdeel zijn van de bredere afdeling Deals kunnen wij onze gecombineerde ervaring inzetten voor het ontsluiten van potentieel, signaleren van eventuele belemmeringen en creëren van waarde na de deal.

Aan PE-cliënten kunnen wij snel en diepgaand inzicht bieden in sectordynamiek, waardeketens en omzetontwikkeling, het ondernemingsplan beoordelen en de exitmogelijkheden verkennen zodat belangrijke investeringskansen opgepakt kunnen worden.

Internship Deals Strategy
Werken-bij-PwC
Aanmelden tot en met

Stagiair(e) HR-Operations

HRM / Recruitment

PwC - Amsterdam

Startdatum: 01 september 2022

Heb je zin om je handen uit de mouwen te steken bij een groot internationaal bedrijf en wil je waardevolle kennis en ervaring opdoen binnen Human Resource Management? Bij PwC krijg je deze kans tijdens je meeloopstage op de afdeling HR-Operations waarin je meedraait als volwaardig teamlid.

Stagiair(e) HR-Operations