Overslaan en naar de inhoud gaan

HR Adviseur Arbo & Verzuim

Bedrijf: PGGM
Richting(en): HRM / Recruitment |
Niveau: HBO
Locatie: Zeist
Aanmelden tot en met
Aanmelden tot en met
Ga naar de website van PGGM

Ben jij de nieuwe specialist op het gebied van Arbo en Verzuim voor ons HR advies team? Draai jij je hand niet om Arbo & Verzuim op een hoger plan te trekken binnen PGGM? Heb jij hart voor complexe Arbo & Verzuim Casussen?

Jouw rol

Wij zoeken een ervaren adviseur Arbo en Verzuim (24-28 uur), die energie krijgt van het adviseren en ondersteunen van HR adviseurs en leidinggevenden op het gebied van Arbo en Verzuim. Die gevraagd en ongevraagd zich hard maakt voor langdurige en/of complexe Arbo & Verzuim trajecten. Je onderhoudt daarbij contacten met externe partijen als Arbodienst, UWV, zorgverzekeraar, etc. 

Wat ga je onder andere doen? 

  • Adviseren, ondersteunen van leidinggevenden en HR adviseurs bij hun casemanagement zaken
  • Kosten van verzuim in kaart brengen en terug brengen
  • Screenen en aanscherpen van gezondheid- en verzuimbeleid
  • Als preventie medewerker volgen en toepassen Arbo wet- en regelgeving waaronder risico inventarisatie en evaluatie
  • Begeleiden van verdere implementatie nieuwe arbodienst
  • Organiseren van arbozorg voor heel PGGM
  • Screenen en updaten digitaal werkproces omtrent Wet Poortwachter
  • Organiseren van trainingen op het gebied van Arbo en Verzuim
 

 

Jouw afdeling binnen PGGM

De afdeling M&O (Mens & Organisatie) maakt deel uit van de Corporate Staf waaronder ook de afdelingen Communicatie en Strategie vallen. Aan de M&O Directie rapporteren vier HR Business Partners (bedienen top 30 BU’s) en de Manager HR Shared Services. De vacante positie bevindt zich binnen het team HR S&A (Service & Advies), onderdeel van HR Shared Services.

De focus voor het HR S&A team zal de komende tijd liggen op verandering. Specifiek aandachtgebied is de verdere professionalisering van het team door een meer zakelijke aanpak. Voor deze vacature betekent dat concreet het in kaart brengen en terugdringen van de kosten op het gebied van Arbo en Verzuim, het meenemen en implementeren van de verschillende rollen in het proces van Arbo en Verzuim en het oppakken van complexe ziekteverzuim casussen.

Het HR S&A team bestaat op dit moment uit vier HR Adviseurs, twee collega’s die zich richten op de administratieve processen, één collega die zich primair richt op HR rapportage , HR systeem en -processen en één collega met als specialisme verzuim en Arbo. 

In verband met vervanging zijn we op zoek naar een HR Adviseur Arbo & Verzuim. Een ervaren en verbindende collega met aantoonbare ervaring op het gebied van Arbo & Verzuim bij voorkeur in een HR omgeving

Jouw achtergrond

Jij komt het beste tot je recht in een functie waarin je advies en kennis op het gebied van Arbo wet- en regelgeving combineert. Je bent outgoing en gaat gemakkelijk het gesprek aan op alle niveaus in de organisatie. Verder herken jij je in het volgende profiel:

  • Je bent voortdurend alert op verbetermogelijkheden in de processen en je eigen werk;
  • Afgeronde HR-opleiding op HBO niveau, aangevuld met een opleiding op gebied van verzuimbegeleiding bijv. gecertificeerd casemanager;
  • Een aantal jaar recente en relevante werkervaring in een commerciële omgeving op een HR-afdeling, bij voorkeur in een HR-rol waarbij je ook verantwoordelijk was voor verzuim- & Arbo vraagstukken;
  • Actuele kennis van de wettelijke regelingen van HR, verzuim & Arbo, ervaring met juridische trajecten is een pre;
  • Als je ervaring hebt in de rol van preventiemedewerker is dat een pré omdat deze rol onderdeel uitmaakt van deze vacature;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, daarnaast is kennis van de Engelse taal een grote pré (verbaal en schriftelijk), omdat een deel van de medewerkers van PGGM Engelstalig is;
  • Ervaring met personeelsinformatiesysteem Profit/Insite (AFAS) is een pré;
  • Je bent flexibel, klantgericht, resultaatgericht, accuraat en een echte teamplayer;
  • En tot slot beschik je over een gezonde dosis humor en werklust.

Wat wij bieden

Een professionele, uitdagende en inspirerende werkomgeving met volop kansen om je vakmanschap uit te bouwen. Bij ons staan samenwerken, kennis delen en zelfstandigheid hoog in het vaandel. Dit komt goed tot uiting in onze cultuur en flexibele manier van werken. Ons moderne en robuuste arbeidsvoorwaardenpakket zorgt voor een goede beloning en mogelijkheden werk en privé op een voor jou passende manier te combineren. We hechten aan een open en eerlijke bedrijfscultuur, bieden je werk dat er toe doet en hechten eraan met respect voor mens en omgeving te opereren.

De arbeidsvoorwaarden bij deze functie bestaan uit:

  • Een 24 tot 28 urige werkweek;
  • Een prima salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring inschaling in schaal 8;
  • Ruim 26 vakantiedagen (op fulltime basis);
  • Mobiele telefoon en alle bijbehorende faciliteiten om flexibel en op elke locatie te kunnen werken;
  • Een eindejaarsuitkering van 7,5%;
  • Een maandelijkse mobiliteitsvergoeding gebaseerd op woon-werkafstand;
  • Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
  • Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW;
  • PGGM heeft een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Hierdoor krijg de medewerker korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ;
  •  Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.
 

 

Meer weten?

HR Adviseur Arbo & Verzuim: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en spreekt deze vacature je aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Bel of whatsapp met Harriet Koster, Recruiter, via telefoon nummer 06-20518407, of per mail: Harriet.Koster@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Corona

Door COVID19 werken de meeste PGGM’ers grotendeels vanuit huis. Kennismakingsgesprekken en interviews doen we met videocalls in Microsoft Teams. Een afrondend gesprek vindt plaats op kantoor. Een groot deel van jouw inwerktraject gebeurt op afstand, waarbij we er alles aan zullen doen om jou een warm welkom bij PGGM te geven. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

#LI-IB1

 

 

Ga naar de website van PGGM

Andere mogelijkheden

werken-bij-PGGM
Aanmelden tot en met

Lead Software Engineer - Zeist (32 tot 36 uur)

IT / ICT

PGGM - Zeist

Software ontwikkelen waardoor continuïteit en kwaliteit van onze applicaties waarin we de pensioenen administreren, nog beter wordt. Zo ga jij impact maken bij PGGM!

werken-bij-PGGM
Aanmelden tot en met

Junior Product & Fund manager

Banking / Finance, Actuariaat / Risk, Accounting

PGGM - Zeist

Als Junior Productmanager Investments leid jij samen met 7 collega's alle veranderingen in onze beleggingsfondsen in goede banen. Je coordineert veranderingen in de asset management mandaten en de beleggingsfondsen die PGGM in portefeuille heeft (binnen verschillende asset categorieën zoals real estate, private equity en fixed income). Naarmate je meer ervaring opbouwt krijg je hierin steeds meer eigen verantwoordelijkheid. De aanleiding voor een wijziging kan verschillend zijn, bijvoorbeeld een wens van een van onze klanten (pensioensfondsen), of een wetswijziging. Ook het vormgeven van nieuwe beleggingsfondsen en andere nieuwe productoplossingen vallen onder de coördinatie van het team Product&FundManagement. Vaak vervult P&FM de rol van projectleider. Je hebt ook een rol in de ontwikkeling van een kostprijsmodel dat PGGM meer zicht en grip geeft op de kosten per product.

 In deze functie schakel je met de hele beleggingsketen binnen PGGM, van de front office, back office, risk, legal, tot de collega’s van institutional business. De breedte van het werk kenmerkt deze functie. 

Samen met je collega’s zorg je dat de kaders voor implementatie worden vastgesteld, en (her)bereken je de kostprijs van onze asset management mandaten en beleggingsfondsen. Ook ben je verantwoordelijk voor het opstellen van business cases ingeval van voorstellen van nieuwe producten. Je zorgt er samen met een team van ervaren collega’s voor dat PGGM vermogensproducten aanbiedt die aansluiten bij de vraag van onze klanten (pensioenfondsen). Je leert in korte tijd een breed scala van vermogensproducten kennen en werkt in een hecht team over de volle breedte van PGGM Investments. 

Je houdt je samengevat bezig met:

  • Het opzetten en onderhouden van concrete beleggingsproductoplossingen binnen het productportfolio voor onze institutionele klanten (pensioenfondsen);
  • Het helpen vormgeven en onderhouden van de PGGM beleggingsfondsen;
  • Regie voeren over productontwikkeling;
  • Het analyseren van de kostprijs (‘activity based costing’), ontwikkelen van een kostprijsmodel en adviseren over de commerciële prijzen van vermogensbeheerproducten;
  • Het adresseren van klantvragen;
  • Het coördineren van due diligence binnen Vermogensbeheer;
  • Het implementeren van uitvoeringsvoorstellen en mandaten.

Hoe je dat aanpakt:

  • Doordat je kennis opbouwt van vermogensbeheerproducten en pricing ben je in staat om het initiatief te nemen bij de opzet en ontwikkeling van nieuwe of betere oplossingen voor onze klanten. Jij kunt je daarbij leergierig maar kritisch opstellen naar specialisten van andere afdelingen;
  • Jij bent communicatief vaardig en schakelt gemakkelijk met de verschillende units binnen de organisatie en gaat gemakkelijk om met verschillende collega’s van hoog tot laag in de organisatie. Jij durft collega’s aan te spreken op hun verantwoordelijkheden, maar je hebt ook begrip voor operationele problemen die binnen de lijnorganisatie kunnen ontstaan, en denkt actief mee om deze op te lossen;
  • Elke collega is anders. Jij signaleert dit en past de juiste stijl toe om collega’s maximaal te motiveren en overtuigen;
  • Doordat jij planmatig en projectmatig naar deliverables toewerkt, bereik je optimaal resultaat.
Aanmelden tot en met

Medior Enterprise Risk Manager focus Pensioenbeheerketen (32-36 uur)

Actuariaat / Risk, Juridisch

PGGM - Zeist

Als Enterprise Risk Manager krijg jij het risicomanagement voor de PGGM pensioenbeheerketen (die loopt van Pensioenbeheer, IT tot Institutional Business) als aandachtsgebied. Samen met ERM collega’s houd jij in de gaten dat de risico’s binnen Pensioenbeheer goed beheerst worden op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. De komende jaren gaan we als pensioensector de draai maken naar een nieuw pensioenstelsel. PGGM bereidt zich op zowel beleidsadvisering richting klanten als pensioenuitvoering en IT voor op dit veranderende pensioenlandschap. Voor PGGM betekent dit dat wij onze bedrijfsvoering aan moeten passen om voor een excellente uitvoering te blijven zorgen. In deze uitdagende context ben jij een gewaardeerde gesprekspartner van de business. Je kijkt over de volle breedte van  Pensioenbeheer om tot een integraal inzicht te komen van risico’s en de mate waarin deze voor PGGM en haar klanten zijn beheerst. Hiertoe identificeer, analyseer, waardeer en bewaak je bedrijfsrisico’s en rapporteer je hierover aan directie en onze klanten (pensioenfondsen). Dit doe je vanuit een proactieve houding. 

Samengevat zijn jouw verantwoordelijkheden vanuit een tweede lijns perspectief als volgt: 

  • je zorgt voor tijdige en betrouwbare managementinformatie over de (non financial) risico’s die relevant zijn voor de pensioenbeheerketen  zodat het management de risico’s (denk o.a. aan: proces run, change, cyber, data, IT, business, juridisch & compliance) kan beheersen;
  • je zorgt voor het goede gesprek met stakeholders (o.a. het management van de units, projectleiders). Hierbij faciliteer je onder andere ook Risk Self Assessments;
  • je informeert en adviseert op het gebied van Enterprise Risk Management en je fungeert als vraagbaak;
  • je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van het risicomanagementbeleid.