ABN AMRO
In het kort
De wereld verandert snel – en onze rol als gatekeeper verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van ‘Financial Crime’ staat bij ons dan ook hoog op de agenda. Maar daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en innovatief. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.
Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse dochters en onze challenger banks. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.
Je komt te werken in een team van professionals, afkomstig uit verschillende business lines van de bank. Jouw werk heeft zichtbare maatschappelijke impact. Je rapporteert binnen DFC Oversight aan de team lead Client Network & Intelligence (CNI).
Jouw rol richt zich op:
• Verwerken van ruwe big data tot bruikbare informatie en rapportages;
• Het vinden van nieuwe en onbekende patronen van financiële criminaliteit, stromen van crimineel geld;
• Het bouwen van business rules;
• Het verrichten van ‘rapid response’ onderzoeken obv actuele 'bad press’ signalen;
• Het vaststellen van de feiten en voorstellen doen voor aanvullende onderzoeken obv je bevindingen;
• Onderzoeken hoe meer informatie uit beschikbare data te halen is en voorstellen doen om deze data verder te verrijken;
• Als teamplayer mee helpen de verschillende projecten opzetten en bewaken;
• Het waarborgen van de kwaliteit van de verschillende projecten, samen met een ILFC investigator.
Het thema Financial Crime leeft. Er gaat geen dag voorbij of er duikt wel een bericht op over witwassen of terrorismefinanciering. En dit zijn nog maar twee van de misdaadvormen waar wij onze opsporingsactiviteiten op richten. Minstens zo belangrijk vinden wij de maatschappelijke relevantie van ons werk. En dan gaat het om onze rol als gatekeeper, die van invloed is op de veiligheid en stabiliteit in de maatschappij. En in het verlengde daarvan op die van onze klanten. Dit alles raakt aan ons bestaansrecht en het veiligstellen van de continuïteit. Binnen DFC hechten wij grote waarde aan het verbinden van de belangen van onze klanten, de maatschappij en de bank.
Binnen DFC onderscheiden we zes verschillende units met elk meerdere teams – met data-analisten, operationeel specialisten, developers, management consultants en inhoudelijke experts. Door onze multidisciplinaire werkwijze leer je van iedereen. En het leuke is: je ziet de hele bank.
Binnen DFC Oversight hebben we in Amersfoort sinds 2020 het Intelligence Led Financial Crime (ILFC) team, van momenteel 28 personen dat twee dagen per vanaf kantoor werkt en de andere dagen vanaf huis. Ons team focust zich op onderzoeken binnen de bank om de risico’s van o.a. Witwas praktijken en Terrorisme Financiering te managen, maar wordt ook ingezet bij ad-hoc onderwerpen waar snel duiding moet komen in de data op basis van interne of externe signalen (adverse media bijvoorbeeld). Als Data Analist ben je een onmisbare schakel binnen ILFC omdat je big data koppelt aan financial crime hypotheses die je samen met de ILFC Investigator opstelt. Je werkt daarmee zelfstandig maar niet alleen.
Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring op WO/HBO niveau met data analytics, bijvoorbeeld met R, SQL, Python of SAS;
- Je hebt een kwantitatief georiënteerde opleiding afgerond (HBO/WO), zoals informatie technologie, (bedrijfs)wiskunde, econometrie, natuurkunde, data science of een kwantitatieve specialisatie binnen de sociale wetenschappen;
- Je bent ondernemend, pionierend en creatief; je durft de stap aan in een omgeving waar nog niets vast staat en waar je je kennis en ervaring kunt laten gelden;
- Je bent intrinsiek gemotiveerd om criminele geldstromen te ontdekken, analyseren en rapporteren;
- Je bent pragmatisch en gestructureerd en bent nieuwsgierig naar inhoudelijke onderwerpen;
- Je bent nieuwsgierig, gedreven, analytisch, een teamspeler en beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
- Je spreek Nederlands en Engels in woord en geschrift;
- Je bent woonachtend in Nederland;
Bij DFC kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken ons nieuwe team. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog, omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Vanuit deze werkcontext bieden we je de ruimte je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.
Ben jij een analytische denker en doener die graag afwijkt van de gebaande paden? Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Neem voor meer informatie contact op met Annemieke van de Beek, Team lead CNI (06-20899084). Vertel ons jouw verhaal. Wij zijn benieuwd!
Solliciteer in Talent2Grow. Wanneer je de link opent, klik je vervolgens op 'solliciteer'. Je kunt dan je CV en motivatie uploaden en solliciteren. Of stuur je sollicitatie naar werkenbij@nl.abnamro.com
Wil je meer weten over het werken binnen ABN AMRO bekijk dan het carrière platform: ABN AMRO Academy
Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.